So funktioniert Search! Komplizierte Suchaufträge werden mit Search!
Zum Kinderspiel. Ermöglicht wird dies durch die semantische Suchtechnologie, die hinter Search! Mittels eines Suchauftrags können Sie in mehreren (CV-)Datenbanken und in sozialen Netzwerken suchen.
Jedes gefundene Profil aus externen Datenbanken oder sozialen Netzwerken können Sie in wenigen Sekunden Ihrer eigenen Datenbank hinzufügen. So vergrößern Sie die Chancen, den besten Bewerber für Ihre offenen Stellen zu finden. Vorteile von Search!
![Search Search](http://commonseoquestions.com/wp-content/uploads/2014/07/Search.jpg)
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• Ein sehr benutzerfreundliches Interface (= ) • Bessere Chancen, den passendsten Bewerber zu finden • Die Möglichkeit, mit einem einzigen Suchauftrag in mehreren Datenbanken und sozialen Netzwerken gleichzeitig zu suchen • Die Fähigkeit externe Profile schnell und einfach zu speichern. Suchmöglichkeiten Das User Interface von Search! Macht die Suche einfach.
Ohne technisches Training können Sie ganz einfach mit der richtigen Kombination von Kriterien nach dem besten Bewerber suchen. Im Folgenden finden Sie die verschiedenen Suchmöglichkeiten. • Intelligentes Ranking der Ergebnisse Die Suchmaschine von Search! Wurde speziell für die Suche nach Bewerbern auf der Basis von mehreren Suchbegriffen entwickelt.
![Datenschutzerklärung Datenschutzerklärung](https://i.ytimg.com/vi/gTrLniP5tSQ/maxresdefault.jpg)
Nutzt das Wissen in Ihrer CV-Datenbank, um die am seltensten vorkommenden Kombinationen von Bewerbermerkmalen zu bestimmen und in der Ergebnisliste oben zu platzieren. Auf diese Weise bekommen Sie die interessantesten Bewerber als erstes zu sehen. • Suche mit Synonymen und verwandten Begriffen In Search! Suchen Sie breiter als nur nach den Suchbegriffen, die Sie selbst eingeben.
Die Anwendung übersetzt Ihre Suchbegriffe automatisch in Synonyme und verwandte Begriffe. Damit wird die Chance auf ein gutes Suchergebnis vergrößert. Die Suchkriterien können Sie während der Suche jederzeit ansehen und selbst verändern.
• Suche innerhalb der Karriereleiter Mit Search! Ist es sehr einfach, nach speziellen Stationen in der Karriere eines Bewerbers zu suchen.
Wenn Sie einen Projektmanager suchen, der zuvor in seiner Laufbahn als Java-Entwickler gearbeitet hat, findet Search! Diesen Bewerber. Des Weiteren bietet Ihnen diese Technologie die Möglichkeit, Muster in Karrieren zu entdecken, wodurch z.B. Die interne Beförderung innerhalb ihres Unternehmens verbessert werden kann. • Rechtschreibkontrolle Haben Sie einen Tipp- oder Schreibfehler in Ihrem Suchauftrag?
Kein Problem. Enthält eine einzigartige Datenbank mit sprachspezifischen HRM-bezogenen Suchwörtern. So werden die meisten Schreibfehler automatisch korrigiert und Sie finden trotz Ihres Tipp- oder Schreibfehlers den Bewerber, den Sie suchen.
• Suchen mit Filtern Durch die Verwendung von Filtern ist das Durchsuchen Ihrer Datenbank sehr einfach. Filter sind sehr benutzerfreundlich und werden im Internet sehr häufig eingesetzt, z.B.
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Auf Reise- oder Immobilienwebsites. Ein Filter teilt Ihre Bewerber auf Basis von bestimmten Kriterien ein, wie z.B.
Übersetzer
Branche, Arbeitserfahrung, Dokumentdatum, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung und/oder Ausbildungsniveau. • Tagclouds Die wichtigsten Schlüsselwörter aus CVs werden in Tagclouds visualisiert und dynamisch aktualisiert. Dadurch hilft Search! Ihnen noch besser beim Ausfiltern der passendsten Profile. Tagclouds sind unter anderem verfügbar für Funktionstitel, Arbeitgeber, Ausbildungsbezeichnungen, technische Fertigkeiten und Sprachen. • Suchen nach Wohnort In Search! Können Sie nach Bewerbern suchen, die in einer bestimmten Region wohnen.
Sie geben eine Postleitzahl oder einen Ortsnamen ein und stellen anschließend den Kilometerumkreis ein, innerhalb dessen der Bewerber wohnen soll. Damit optimieren Sie die Suchergebnisse hinsichtlich der Fahrzeit zum Arbeitsplatz. Enthält eine Datenbank mit Postleitzahlen und Ortsnamen weltweit.
Datenschutzerklärung
• Gewichtung einstellen Mit Search! Können Sie einstellen, wie stark verschiedene Teile des Suchauftrags für die offene Stellen gewichtet werden sollen. So legen Sie selbst fest, welche Bewerber in der Ergebnisliste oben stehen: Liegt der Schwerpunkt z.B. Auf den technischen Fertigkeiten oder eher auf der Arbeitserfahrung in einer bestimmten Funktion? • Relevanz einstellen Bei Standardsuchsystemen kommt es oft vor, dass Sie bei der Eingabe von zu vielen Suchbegriffen keine Ergebnisse bekommen.